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新来一位靓丽的女教师,几位单身男教师纷纷求爱,女教师该怎办
“快刀斩乱麻”,这样的事情,拖得越久,伤害的人就越多。
但是,这个“快”,是相对的,必须在了解了对方的情况下,才能做出选择,否则,是草率的。
作为新来的女教师,受到单位几位男教师的追求,这就说明:
【1】女教师比较漂亮,且是单身。
【2】女教师性格温婉,惹人喜爱。
【3】男教师也到了谈婚论嫁的年龄,不想错过优质女老师,所以才拼命追求。
面对这样的现状,女老师为难了,害怕得罪其他两位老师。
老穆认为,这足以说明:
【1】这位女老师心地善良,情感细腻,能考虑到别人的感受。
【2】这位女老师还没有充分了解各位追求者,因而无法做出正确的选择。
【3】女老师做事有些“优柔寡断”,拿不定主意。
面对这样的情况,女老师到底该怎么做呢?
老穆给出如下几个建议:
【1】先通过几位可靠的老教师之口,知晓这几位男教师的性格特点、兴趣爱好、家庭背景和校内口碑。
【2】认真思考一下,你对这几位男教师的印象如何,排一个顺序。
【3】结合老教师的口述和自己的印象,选出一个最适合做自己男朋友的人选。
如果确定了人选,那就明确拒绝那两位,对于自己心仪的人选,则要再观察观察,不可草率答应。
【4】如果都没有看上,那就没有这么多的烦恼了,全部回绝即可。
结束语
感情的事,确实要处理好,否则,的确容易闹出矛盾。
如果你选择学校里的其中一位,其他两位,心里肯定会不高兴,见面一定会尴尬的。
我想,你要做好这方面的心理准备。
如果学校里的老师,你谁也不选,我想,也会面临尴尬的境地。
总之,老穆认为,尽快拿定主意,或许是最好的办法。
但是,如果在不了解对方的情况下,最好不要做出选择,以免不合适,到时分手更尴尬。
朋友们,你们对此有何看法?欢迎大家在下方评论区留言!
老师嫁老师好,有共同语言,有寒暑假,可以一起出去游玩。老师假期多,两个人呆在一起时间多,有利于家庭。男教师挣钱少,出轨搞婚外情的机率低。从男教师中选择一位人品好的嫁了吧!其它男教师也会知难而退,也就死心了!
窈窕淑女君子好求,长得靓丽青春,容易吸引异性目光。尤其在学校,男教师接触的群体比较狭窄,每天在学校和学生打交道,与社会接触少,没有更多的时间和外面的女孩接触。当学校来了一个靓丽女教师时,自然地就会接近献好,开启疯狂追求模式。
如果两三个男教师同时发起集体狂追,就会给女生带来麻烦,影响生活工作清绪。女孩一定要有自己的主见,清晰自己喜欢的类型,不能糊里糊涂,谁送得礼物多就喜欢谁。
我想,女生应该能感受到,和谁在一起开心,和谁能聊的无拘无束,和谁在一块开心。能够判断出来谁是自己心中的白马王子,自己喜欢哪种类型,和谁在一块相处比较舒服。
如果自己不喜欢的,应及时明确告诉对方,不要让对方再抱有希望,浪费彼此的精力和时间。不要让对方已经深深陷入情海之中,然后再冷酷无情拒绝,那样的话,很容易激怒对方,做出一些极端行为!
女生如果喜欢平淡真实稳定的生活,那么教师可以考虑,如果喜欢就接受对方。如果女生希望大富大贵,享受富裕满足的生活,则建议不要选择教师。教师收入太低了,仅仅解决温饱问题。想过上别致的有情调的生活,教师这一行业是无法实现的。
选择教师的好处就是,两个人同时享受节假日,假期安排外出旅游,家务劳动两个人同时做。最受益的就是下一代孩子上学和辅导,明显比别的家庭条件优越多了。自己接送孩子上学下学,自己在家就可以辅导学习,能节省一个劳力,省去一笔数额可观的辅导费。
鉴于以上分析,女主应该知道如何去选择和判断了吧?
自己的终身大事,还要在乎其他2位老师的感受的话,那干脆都不要选了。不喜欢的当他提出来或者有追求的举动时,就提前委婉的拒绝,如果还是不放弃,那就不用再顾及他的感受了,先礼后兵了。喜欢谁,就选谁,就是这么简单,有啥难的。
俗话说“萝卜白菜,各有所爱。”但是面对几个青年教师的追求,首先应该明确自己的择偶标准。譬如说,另一半不找教师,找教师但是不找本校教师,一定找本校教师……
一、不找教师
如果不找教师,他们几个都傻眼了,傻子才会在屁股后面追。
二、不找本校教师
这样的话,他们也会适可而止。其中可能有外调继续追,这样也就好办了。
三、就他们几个中的一个
这样的话就尽快公布择偶条件。然后像评审职称一样评审
1.自然条件:相貌,身高。
2.家庭条件:父母双方都有工作,父母有一方有工作,父母年龄……
3.要求条件:房子位置(县、市……),大小(不低于……);车品牌、价位;存款(不低于……)…………
4.学历:毕业院校,学位……
5.软件:兴趣爱好,言谈举止,人品人缘……
四、暂不考虑婚姻问题
本姑娘暂不考虑婚姻问题,请各位止步!
一个女生能贱到什么程度
你好,我觉得我就是一个很贱的女生。
我认识前男友的时候,忽然觉得整个世界都亮了,我觉得我的人生从前都是灰色的,从认识他以后,我的人生是流光溢彩的。
他声音特别好,光是打电话听到他的播音员一样的声音,又不像播音员那么中规中矩,带着一点点撒娇和傲娇,哪种又让人高不可攀又让人充满爱怜的感觉,让人忍不住想要去揽入怀中,去保护。我觉得光听这样的声音耳朵就要怀孕了。
他唱摇滚,会画油画,弹吉他,还是单位会稀缺技能的人才。
他不是哪种大男人。但是他很会装。我们一起出门,买的东西他总是让我提,并央求我满足他作为一个男人爱面子的虚荣心,如果没有人他才提。
我们在外面,他高傲冷酷的像一只白天鹅,以至于我常常觉得是不是哪里得罪他了。但是一旦回到家,他就会哼哼唧唧得撒娇,像小狗一样跟着我,依赖我,听我的话。我问他为什么在外面冷若冰霜?他说在外面是给别人看的,在家里才是真正的自己。
我真的很爱我的前男友,和他在一起,就像他给我说的那句话:和你在一起,就像手拉着手走在云端,漫步在天堂。真的,我和他的幸福的时光在我大脑深处就是这样的感觉。我愿意把我的一切都给他。
因为爱,所以常常患得患失,想到我们老了,万一他先死,我该如何一个人走过余生?虽然是瞎想,但是想到这里我还是会留下眼泪,仿佛那是真的。
我同样的问题问过他,想到这些,他也很悲伤,说,如果有一天你死了,我活着也没有意思了,我一定会郁郁寡欢,最后也就死了。
我们相爱的日子,常常给对方买礼物,我人生中第一次收到鲜花,就是他送我的,我也给他买过各种礼物,我觉得怎么爱他都不嫌多,认识他后我的人生才有意义。
他就是茫茫人海中对的那个人。我是个寡言少语的人,可是和他聊天总有说不完的话,我感觉他好像能激发出我的一种潜能,而这种潜能是我以前和别人接触从未发现过的。
我们不但可以一起投入的聊很多很深层次的话题,而且打电话通宵我也不觉得困,整个人笼罩在一种巨大的幸福的佛光中。
和他在一起我妙语连珠,舌灿莲花,思考深邃,我自己都不相信我的内部还存在着这样一个神奇的我,仿佛受到了某种加持,整个人精神状态焕然一新。
他就是我的男神。
我对他的爱夹杂着无限的崇拜。以及这么优秀的人被我得到了的巨大幸福干感。
我每次去他那里都给他打扫卫生,洗衣做饭,我觉得我做这一切都很幸福,即使二十四小时不睡觉也充满了动力。
他喜欢小叶紫檀,我就花几千块给他买了一串,他看上一块手表,我就花了一个月的工资,给他买了更贵的。我给他买什么,哪怕倾其我所有,我觉得都是值得的。
后来还是分手了。他不要我了。因为他的爱情是唯一的,但爱人不是唯一的。他只爱他的爱情。他对我说过的情话,原封不动的也会对别的女孩子说。就好像被一尘不变的台词。
我很久都走不出来。无论看到生活中的什么物件,都会睹物思人,想起他的音容笑貌,无论走在大街小巷,都会想起我们曾一起走过。我以为我的思念哀怨会延续一生。这一生不会有人超越他。
曾经沧海难为水,除却巫山不是云。
然而,时间毕竟改变了我,虽然不会再那样深刻的爱上一个人,或者不会再爱上一个人。但是我用了几年的时间,变得更坚强。也许这就是老天爷赐我的一场修行,在他的加持下,我会像小叶紫檀一样,被盘出不一样的光辉,变得更优秀。
取次花丛懒回顾,半缘修道半缘君。
曾经深爱过,恨过,但是现在只有感谢和美好的回忆。
没有那一场风花雪月的事,我不会看透人生,大彻大悟,我不会快速的成长,更多的领悟。
此身天地一蕖芦,世事消磨绿鬓衰。毕竟几人真得鹿,不知终日梦为鱼。
你所知道的职场,能腹黑到什么程度
谢谢邀请。
毕业之后进了一家传媒公司,起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图,那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过,那个老同事处处针对我,在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着,不能随便显摆,不然会很麻烦…
职场上没有永远的敌人,也没有永远的朋友。
不同阶段总会有不同的竞争对手,实干兴邦固然好,难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干,还要会说!
职场潜规则,你懂的。弄权舞弊,溜须拍马,如果你想自己是受益者,那么就爬的更高些吧!
中华上下五千年,泱泱大国朝代更替,留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢,而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章,长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们,今天就取其精华,说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。
【1】“夫使功者不如使过,原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》
不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武,大权旁落之时,必有持功自傲之人。当今之长亦是如此:战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹,不经多时,也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行,使用那些犯过过错的人,他们战战兢兢而有所持,如履薄冰而有所敬,心怀感恩反而更容易掌控。
【2】“毫釐(lí)之小计,遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》
自古以来都是惯有舍小取大,而如今的领导们却为了权衡利弊,管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时,领导者审慎地权衡利弊得失,然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说,两利相权从其重,两害相衡趋其轻,在诸多被使用对象中,精心选择能够获取最高人才效益的这一个,也就发生了舍大取小的情况。
【3】“坚强者死之徒,柔弱者生之徒”——《道德经》
常用人之长,惯生轻主之念,反之用其短,也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项,不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干,不听话就小惩大诫,让他觉得自己不是想象中的那么牛,多整几次也就慢慢听话了。
领导用人的策略,和我们一般人的思维意识是恰好相反,有些看不透的事情其实暗藏领导们的驭下之术,真可谓不得不防啊。
去看看《明朝那些事》写严嵩,夏言,高拱和张居正这些好同事的故事,你就知道最腹黑的职场能有多腹黑,各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩,鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。
这一出出的权谋大戏,光看着就费脑筋,也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的,大概是从前的时光都很慢,也没啥娱乐,没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶,喝出来一肚子的老谋深算,现在的人职场竞争激烈的,大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了,哪有那么多时间和精力想着斗争。
而且,古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的,都是拿自己和整个家族的命在斗争,那水平绝对高过现在的人,现在斗不赢大不了欠点钱或者辞职,重新找工作就好了,压力没那么大,也就没那么狠。
亲身经历:
我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错
好景不长 我们公司经理因为贪污被抓 这位高管也是一落千丈……
然后我就没然后了
在你的家乡,你有没有见过缺德的人,能缺德到什么程度
我这里说一件真人真事,要说缺德,天底下可能再也找不到第二个。
这个人是我们村里的,人品极差,明里暗里做了不少坏事,村里的人见了他都躲得远远的。
我们村再早时只有将近一百口人,现在更少了!所以这件事在我们这个年龄的人都知道。
就是有一年,这个人与一户人家为了地基的事吵架了,于是就报复别人。
人家菜园里种的南瓜,已经长大了,要等到秋后才会变黄,这个人把其中一个瓜用刀下一块,然后把大便拉在里面,然后把切下的一块瓜依然盖在上面,因为南瓜很多油,很快粘合在一起,过几天就长住了,只是有一道小疤痕!
到了秋后,那家人把瓜都摘回家了,有一天把那个做了手脚的大南瓜准备煮来吃,结果用菜刀在菜板上切开的时候,大便都流的一菜板,恶心死了!
真是缺德啊!
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